SHINKO OSADA
長田 新子
渋谷未来デザイン 理事・事務局次長
2019-11-08［FRI］15:20-16:10
3F SORANIWA
企業文化デザイン：社員一人ひとりが幸せになる職場のヒント
Design a Corporate Culture to Build the Well-being Workplace
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社員の力を集結し企業として独自の価値を発揮し続け、持続可能な企業を保つためには企業文化のデザインもとても重要になります。企業文化をデザインする中で軸になるのは「人＝社員」。そんな社員一人ひとりのモチベーション、生産性、創造力をサポートするためには職場におけるウェルビーングのデザインも重要になります。
今回、企業文化デザインの重要性、職場環境に影響、そして企業文化に合う人材の探し方など職場一人ひとりが幸せになるヒントをお教えします。
今回、企業文化デザインの重要性、職場環境に影響、そして企業文化に合う人材の探し方など職場一人ひとりが幸せになるヒントをお教えします。
English
Designing your corporate culture is also very important to maintain a sustainable business by joining forces with employees and having a unique set of values as a company. The key to designing a corporate culture is person, that is, employee. In order to support the motivation, productivity, and creativity of each employee, designing workplace well-being is also important. This time, I am going to give clues to make each employee happy, such as the importance of corporate culture design, working environment and its influence, and how to find employees who fit into your corporate culture.
Speaker
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SHINKO OSADA長田 新子渋谷未来デザイン 理事・事務局次長AT&T、ノキアにて情報通信及び企業システム・
サービスの営業、マーケティング及び広報責任者を経て、 2007年にレッドブル・ジャパン入社。 最初の3年間をコミュニケーション統括、 2010年から7年半をマーケティング本部長として、 日本におけるエナジードリンクのカテゴリー確立及びレッドブルブ ランドと製品を日本市場で浸透させるべく従事し、 9月末にて退社し独立。 現在は2018年4月に設立された一般社団法人渋谷未来デザイン の理事兼事務局次長。その他、NEW KIDS株式会社代表として、企業ブランド、コミュニティ・ アスリート・ イベント関連のアドバイザーやマーケターキャリア向け支援活動を 行なっている。 Through Professional Sales, Marketing and Communication experience in top tier global organizations such as AT&T and Nokia, joined Red Bull Japan as Communication Director in 2007. 3 years of Brand & Communication leadership, moved to Head of Marketing in 2010 to be responsible overall Marketing strategy and activities in Japan. Through 10.5 years of carrier in Red Bull, contributed the category development of Energy Drink market and Red Bull Brand establishment in Japanese market as well as one of Japan Management leadership members to lead the organization. As of 2018, becomes an independent Marketing consultant and joins as Director of the Board and Vice Secretary General of Future Design Shibuya.
As CEO of NEW KIDS Inc., supporting various companies` Branding, PR, Events, Community development as well as Marketers` Carrier building. -
KOTA KONISHI小西 航太Indeed Japan シニアマネジャーKOTA KONISHI小西 航太Indeed Japan シニアマネジャーUCLA（カリフォルニア大学ロザンゼルス校）を卒業後、
株式会社リクルートに入社。人事部にて新卒採用に従事した後に、 HR事業部門の営業として、数多くのクライアントの採用力・ 組織力向上に取り組む。その後代理店事業統括を経て、 2015年よりIndeedJapanへ入社。Indeed Japanでは、 営業部門の責任者として10名から300名規模への組織拡大を牽 引した後、2019年より現職。 Kota Konishi is Senior manager of Workforce Management at Indeed Japan. In this role, Kota oversees Indeed’s cross functions- Recruiting, Internal Mobility, Office Management, and Real Estate. Kota had previously served as Senior Director of Sales at Indeed, and he has been leading the expansion of the organization in Japan since 2015. Before Indeed, Kota spent nine years at Recruit Co.,Ltd in various roles such as human resources, sales , strategic planning, and sales management roles. Kota holds a bachelor’s degree from the University of California,Los Angeles.
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MAKIKO SHINODA篠田 真貴子MAKIKO SHINODA篠田 真貴子慶應義塾大学経済学部卒、米ペンシルバニア大ウォートン校MBA、ジョンズ・ホプキンス大国際関係論修士。日本長期信用銀行、マッキンゼー、ノバルティス、ネスレを経て、2008年10月に（株）ほぼ日（旧・東京糸井重里事務所、2017年3月JASDAQ上場）に入社。2008 年 12 月より 2018 年 11 月まで同社取締役CFO。現在は、充電中。｢ALLIANCE アライアンス———人と企業が信頼で結ばれる新しい雇用｣監訳。
Makiko Shinoda has recently left her position after serving for ten years as CFO and board member of Hobonichi, which was listed on JASDAQ March 2017. She co-translated “The Alliance: Managing Talent in the Networked Age” by Reid Hoffman et al. Prior to Hobonichi, Makiko held finance leadership positions at Novartis and Nestle after her experience at McKinsey & Company and the Long-Term Credit Bank of Japan. She earned her MBA from the Wharton School of the University of Pennsylvania, MA in International Relations from SAIS, Johns Hopkins University, and Bachelor of Economics from Keio University.