新潟県出身。
自身も、先天性の視覚障害者。
2012年、ヤフー入社。
人事部門で、採用や組織開発を担当。
直近2年間は、障がい者の職域拡大に従事。
特に、発達障がい者や重度身体障がい者が長く働ける職場環境づくりに邁進中。

Sumiya was born in Niigata prefecture, Japan. He has congenital visual impairment.
After joining Yahoo JAPAN in 2012, he worked on recruitment and organizational development at HR division.
For these years, he is working on the project to expand the occupations of employees with disabilities, especially to establish a workplace environment where persons with developmental disabilities and with severe physical disabilities can keep on working.

1985年 東京急行電鉄入社
1991年 東急総合研究所出向
1994年 東京急行電鉄復職、以降一貫して開発畑を歩み、東急沿線の都市開発、マーケティング、ブランディング、プロモーション、エリアマネジメントを担当。
2019年 渋谷開発事業部長就任
著者に「私鉄3.0(ワニブックスPlus新書)」（2018年）

1985 Joined Tokyu Corporation
1991 Seconded to Tokyu Research Institute
After returning to Tokyu Corporation in 1994, He has consistently been on the development field and is responsible for urban development, marketing, branding, promotion and area management along Tokyu area.
2019 Appointed Executive Officer & General Manager of Shibuya Development Headquarters.
Author: “Private Railway 3.0 (Wanibooks Plus New Book)” 2018

2009年電通入社。メディア / 営業 / マーケティング / ビジネス開発部門を経て、国際カンファレンスの立ち上げやメディア企画開発をプロデュース。幼少期から多様性に溢れた環境で過ごした経験を活かし、電通ダイバーシティ・ラボではダイバーシティ＆インクルージョン領域のプロジェクトプロデュース、及びウェブマガジンcococolorの副編集長を務める。CancerX（癌に関する社会課題解決に向けたコレクティブインパクトプロジェクト）共同発起人。1984年、香港生まれ。

Joined Dentsu in 2009. After working at Media, Account Management, Strategic Planning and Business Development Departments, she produced some global conferences and media development. Utilizing her experiences spent in culturally diverse environments since childhood, she has produced and developed projects / solutions in Diversity&Inclusion field, and been a deputy editor in the web magazine “cococolor” at DENTSU Diversity LAB. Born in Hong Kong in 1984.

外資系と日系の金融関連企業の営業・マーケティング業務を経て、業務の傍らLGBTなど性的マイノリティを支援する「アライ」としてLGBT社員ネットワークのリーダーを2009年から務める。2013年に人事にキャリアチェンジし、現在はアクセンチュア株式会社の人事部門でタレント・ディベロップメントとインクルージョン＆ダイバーシティ推進をシニア・マネジャーとして統括する。中央大学大学院戦略経営研究科修了（MBA）。

Senior Manager of Accenture Japan as a Learning & Talent Development lead. Prior to joining Accenture in 2017, Yuki was Japan Head of Talent Management and Diversity & Inclusion at Nomura and has been a passionate Ally since 2009 when Yuki became the first Ally leader of LGBT Network at Nomura. Yuki worked on research for her thesis on statistical analysis of the effect of Allies and LGBT training at Workplace at Chuo Business School in 2018.